厳格な市場規則とコンプライアンス要求：日本市場の法律法規は厳格で、特に労働雇用、環境保護、独占禁止、知的財産権、消費者権益保護などの面で高い要求がある。投資家がこれらのルールに慣れていない場合は、コンプライアンスの問題に直面したり、法的な紛争になったりする可能性があります。

業界参入規制：日本の特定の業界（例えば、国家安全、公共利益、エネルギー、通信、金融など）には厳格な参入要件が存在する。投資家が参入条件を満たしていない場合は、投資方向を調整したり、他の協力機会を探したりする必要がある場合があります。

外資審査制度：日本の外資参入に対する審査メカニズムは存在し、重点的に国家安全、重要なインフラなどの方面を含む。これは投資承認の不確実性と時間コストの増加を招き、投資の進度と戦略的配置に影響を与える可能性がある。

契約の法的リスク：契約を締結する過程で、条項がはっきりしていない、完全でない、または日本の法律規定に合致していない場合、契約紛争を引き起こす可能性がある。

経営と管理リスク

高い運営コストと競争圧力：日本市場全体の運営コストは高く、オフィス賃貸料、労働力コスト、法律コンプライアンスコストなどが含まれる。また、日本市場は競争が激しく、投資家は日本本土企業や欧米企業の競争に直面する必要があり、コストコントロールや利益率の面で大きな圧力に直面する可能性がある。

労働雇用制度：日本の労働法規制は厳しく、労働者の権益保障は比較的全面的である。例えば、日本は中国に対してビザ免除政策を実施しておらず、中国公民の長期就労ビザ申請の審査許可は厳格で、審査許可周期が長く、透明性に欠ける。また、日本の労務派遣制度も複雑であり、派遣期間が満了したら直接雇用または無固定期間労働契約に切り替える必要がある。これらの要因は、企業の人件費と管理の難しさを高めている。

文化と言語の違い：日本のビジネス文化は独特で、顧客サービス、ブランドイメージ、ビジネスマナーなどに対する要求が高い。同時に、多くのビジネス活動は依然として日本語を中心としており、言語障害はコミュニケーション効率とビジネス交渉のプロセスに影響を与える可能性がある。

財務リスクと税務リスク

複雑な税制：日本の税制は複雑で、税率構造が多様で税率が高い。企業の投資収益、利益分配などの各方面は税収政策の影響を受けている。投資家の税収政策に対する理解が正確でなければ、税負担が重くなり、投資の経済効果に影響を与える可能性がある。

財務処理リスク：会社と経済活動は財務と税務に関連し、財務処理が規範化されていない、虚偽の記帳、脱税などのリスクがあり、巨額の罰金などの不利な結果を招く可能性がある。

市場と経済リスク

為替変動リスク：円相場の変動は投資収益に影響を与える可能性がある。投資家は為替変動に注目し、為替リスクを合理的に回避する必要がある。

市場の不確実性：世界経済情勢、日本国内の経済政策の変化及び業界の発展傾向の不確実性は、投資プロジェクトの収益に影響を与える可能性がある。

知的財産権リスク

厳格な知的財産権保護：日本は知的財産権の保護に力を入れており、関連法律の規定は厳格である。投資家が投資過程で技術導入や革新開発に関わる場合は、知的財産権法を高度に重視しなければならない。そうしないと、権利侵害訴訟や巨額の賠償に直面し、投資のコストと収益に影響を与える可能性がある。

環境保護と社会的責任リスク

環境保護の要求が高い：日本は企業の環境保護基準と社会的責任の履行に高い期待を持っている。投資家は環境保護施設、持続可能な開発に投資を増やす必要があり、投資予算とリターンサイクルに影響を与える可能性があります。

その他のリスク

マネーロンダリング及びテロ資金助成規制：日本は関連法律を通じてマネーロンダリング及びテロ資金助成を規制しており、金融機関などの「特別経営者」は顧客の身元確認、記録及び取引記録の作成保存、不審な取引記録の作成などの義務を履行しなければならない。

暴力団排除：日本特有の規制要件により、企業は暴力団や関係団体、個人を中心に暴力団と取引してはならない。

防犯上の推奨事項

日本の法体系と投資政策を深く研究する：日本の商法、会社法、税法、労働法、知的財産権法などの関連法律法規及び政府の特定業界への投資奨励と規制政策を理解する。

専門の法律顧問を招聘する：専門の法律顧問は日本現地の法律環境と司法実践を熟知し、正確でタイムリーな法律提案を提供し、契約審査、コンプライアンス計画などに協力することができる。

全面的なデューデリジェンスを行う：投資目標の法律状況、財産権状況、潜在的な法律紛争などを詳細に調査し、後続に意外な法律問題が発生しないようにする。

日本文化に適応した雇用制度を確立する：日本側従業員に企業帰属感を与えることを重視し、企業の雇用制度と企業文化建設を調整する。

現地政府、貿易促進会、ビジネス協会の支援を積極的に求める：在日中国企業は現地政府部門とビジネス協会と密接な連絡を結び、企業の発展状況をタイムリーに通報し、遭遇した問題を反映し、さらに多くの支持を求めるべきである。